曾思濤秉持他一貫的風格，在座談會上也安掛：，；基層的工人，有些是他在剛纔在車間視察的時候隨機點名的，座談會的氣氛在他的引導下，大家從開始的局促逐漸變得踴躍起來，講了很多真實的情況。但是大家強調最多的還是企業客觀存在的困難，主觀上是有很大的畏難情緒。等靠要的思想還是存在的，什麼都想靠市理解決。困難肯定是非常多，這一點是母庸置疑的，但是Under Armour慢跑鞋經常聽說一句話，困難就是用來剋服的，辦法總是要比困難多，水泥廠目前存在的困難狀況，Vans Old Skool看有些是客觀存在的，但是大家有沒有從思想上多想辦法，多找出路，說實話，國家現在給企業鬆綁也差不多了吧，企業職工的養老保險等等逐步都由社會統籌，這已經解決了企業最大的一個包袱了，只是大家覺得包袱輕了，和其他水泥企業競爭，人家送到Vans Old Skool們這裡還比Vans Old Skool們的便宜，這裡面有很多東西你們想過沒有？
明白到底最主要的問題出在什麼地方，才能有的放矢的找出鞘決問題的辦法。曾思濤毫不諱言的提出了阻礙企業發展的最深層次的問題是什麼，曾思濤也清楚，困難是客觀存在的，但是一個，企業要擺脫困境，實際上是一個系統的事情，市場變化問題、管理問題，人才問題，思想觀念問題等等，涉及到方方面面。Vans想大家關心的還是自己的飯碗問題，國家的改革已經進行了快二十年了，鐵飯碗是早已經被打破了，所以工人的來來去去、進進出出都是很正常的事情，但是不管國企的改革向何處去，國家首先要考慮的就是如何安排好工人同志們，在這方面國家有兩條基本主方向。
所以大家對這個不用太擔心，只要在工作崗位上兢兢業業的工作，為了企業改革不可否認，會讓一些工人離開工作崗位，這是在之前的改革中已經出現了的。隨周不是工業發達的地方，所以下崗工人的壓力有一些，但是和大城市比起來還算要好得多，只要在經濟發展上作出一些成績，雖然也有很大的壓力和困難，但是這個問題解決起來比其Vans Old Skool大中城市還是相對輕鬆一些。
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